ANGEBOTE
für Privatkunden und Arbeitgeber
Erfahren Sie, was Ihnen im Leben wirklich wichtig ist und wie Sie diese Erkenntnisse für ein erfolgreiches Leben nutzen.
WERTE-COACHING
Kennen Sie das auch?
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Es fällt Ihnen schwer Entscheidungen zu treffen?
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Sie haben immer wieder mit dem gleichen Kollegen/in oder Mitarbeiter/in Konflikte?
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Es fehlt Ihnen an Klarheit über Ihre Ziele und Prioritäten?
Das alles kann auf einen Wertekonflikt hindeuten.
Aber sind Sie sich Ihrer Werte bewusst?
WERTE SIND EIN WESENTLICHER BESTANDTEIL UNSERER IDENTITÄT
Wenn Sie einen Wertekonflikt erleben, kann dies zu emotionaler Belastung führen. Sie könnten sich gestresst, frustriert oder unglücklich fühlen, da Sie das Gefühl haben, gegen Ihre eigenen Werte zu handeln. Es ist wichtig, diese Emotionen anzuerkennen und sich mit dem Wertekonflikt auseinanderzusetzen, um eine Lösung zu finden. Indem Sie Ihre eigenen Werte reflektieren und verstehen, können Sie Entscheidungen treffen, die im Einklang mit Ihren Überzeugungen stehen und Ihnen ein Gefühl von innerer Harmonie geben.
Werte steuern uns (unbewusst) in unseren Handlungen und Entscheidungen. Ein Werte-Coaching kann Sie dabei unterstützen, innere Konflikte zu lösen und fördert die Selbstreflexion. Es ermöglicht Ihnen Ihre Handlungen und Verhaltensweisen besser mit Ihren Werten in Einklang zu bringen und somit ein authentisches und erfülltes Leben zu führen.
IHR NUTZEN AUS IHREM WERTE-COACHING
Im Werte-Coaching werden Sie sich Ihrer Werte bewusst – das, was Ihnen im Leben wirklich wichtig ist. Durch das Bewusstwerden der eigenen Werte können Sie ihre Entscheidungsfindung verbessern, Ihre Ziele klarer definieren und ein erfüllteres Leben führen – privat wie beruflich.
COACHING FÜR
FÜHRUNGSKRÄFTE
Grübeln Sie auch oft über Fragen wie diese nach?
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Wieso habe ich immer mit den gleichen Mitarbeitenden Konflikte? -
Wieso fällt es mir so schwer Aufgaben zu delegieren?
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Akzeptieren mich meine Mitarbeitenden so wie ich bin?
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Darf ich als Führungskraft auch Schwäche zeigen?
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Muss ich als Führungskraft alles wissen?
Sie verfügen über geballtes Fachwissen und haben trotzdem schon länger das Gefühl, dass Sie als Führungskraft nicht so wirksam sind, wie Sie es gerne wären. Sie haben schon einiges versucht, aber es war nur eine kurzfristige Verbesserung spürbar oder es hatte garkeinen Effekt. Sie haben den Eindruck, Sie drehen sich im Kreis und die Spirale geht eher in die falsche Richtung.
Die größten Augenblicke sind die,
in denen wir getan haben,
was wir uns nie zugetraut hätten.
Führungskräfte motivieren ihre Mitarbeitenden, geben Ziele vor, treffen Entscheidungen, managen Krisen, beziehen Position und vertreten teilweise unpopuläre Entscheidungen.
In diesem Spagat nehmen Führungskräfte unterschiedliche Rollen ein – und versuchen nebenbei ihre Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
Noch nie waren die Anforderungen an Führungskräfte so hoch wie in heute!
Erkennen Sie im Führungskräfte Coaching Ihre Potenziale als Führungskraft, reflektieren Sie Ihre Fortschritte und feiern Sie das Erreichen Ihrer Ziele.
Egal, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder bereits viele Jahre Erfahrung mitbringen.
Wir erarbeiten gemeinsam eine Strategie für Ihre Herausforderungen und stärken Ihre Führungspersönlichkeit. Damit Sie Ihren Alltag als Führungskraft erfüllend und nicht gestresst, fremdbestimmt und in der Überforderung erleben.
Ich bringe mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Personalentwicklung mit und habe über 10 Jahre als Führungskraft ein Team geleitet. Darüber hinaus durfte ich viele Jahre Führungskräfte in Leadership-Programmen begleiten. Ich kenne die Herausforderungen mit denen Führungskräfte zurechtkommen müssen nur zu gut.
Ihr Nutzen aus dem Coaching für Führungskräfte
Durch die Begleitung im Coaching werden Sie eine Verbesserung Ihrer Kommunikation, Ihres Konfliktmanagements, Ihrer Entscheidungsfindung und Ihrer Delegationsfähigkeiten feststellen. Ihre Fähigkeit, effektiv mit Konflikten umzugehen, wird gestärkt. Sie werden flexibler auf Herausforderungen und Veränderungen reagieren können.
Zudem werden Sie in der Lage sein, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt.